据中国之声《新闻晚高峰》报道，国庆七天长假最后一天，很多上班族即将返回工作岗位，对于一些性质特殊岗位，“难逃”加班的人来说，国庆节加班该拿多少加班费？加班费该如何计算？如果主张加班费被用人单位拒绝，劳动者该怎么维权呢？记者今天（7日）采访了专门代理劳动争议诉讼的北京致诚法律援助中心律师时福茂。

　　时福茂律师分析，依据我国《劳动法》以及《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，如果劳动者在国庆节期间加班，首先要确定自己加班的时间点。

　　时福茂：《劳动法》第四十四条有一个关于加班的规定，如果在法定节假日，象这种国庆节就是法定节假日，安排劳动者工作的，就应该支付300%的工资，10月1日、2日、3日为法定节假日。如果是安排劳动者在休息日工作，又不安排倒休情况下，4、5、6、7属于休息日，安排劳动者加班，要支付200%的工资。

　　时律师强调，三倍也好、两倍也好，是工资以外另外支付的报酬。

　　时福茂：所谓加班费是另外给的，当然加班费是工资的一种，但是10月1、2、3号安排劳动者劳动的，应该另外支付300%的工资。

　　记者：有的单位提出，我已经给你带薪休假的钱了。

　　时福茂：法定节假日属于带薪休假，安排劳动者劳动就应该再给300%的工资，这是劳动法的规定，不是谁理解的问题。实际上他不工作，要给一份工资，安排他工作就应该给三倍的工资。

　　加班费具体如何计算呢？有一个简单的公式。

　　时福茂：工资标准怎么折算？是按日工资乘上加班的天数，日工资怎么算？是由月工资除以月计薪天数，计薪天数21.75天，因为一年365天，有104天休息日，除以12（个月）就是21.75天，再乘以加班倍数，乘以2就是休息日，乘以3就是法定假日加班工资。

　　根据有关工资支付规定，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定，如果劳动合同、集体合同均未约定，怎么算呢？

　　时福茂：月工资收入怎么算呢？如果合同有约定依约定，但很多单位不正规，没有约定，或约定不明，按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但加班工资基数不得低于最低工资标准。

　　加班费是按照基本工资计算还是基本工资加绩效等总收入计算？律师分析：

　　时福茂：有约定的依约定，没有约定的按总收入。

　　如果用人单位拒绝给付加班费，劳动者该怎么办呢？律师强调，维权先要收集证据。

　　时福茂：加班费主张这种争议显然是劳动者提出来的。但是劳动者首先要证明自己有加班的事实，加班费如何算是可以裁决的，但不能让法官和仲裁员去证明你加班了，举证责任在劳动者。当然如果双方对加班费有争议，可以申请劳动仲裁或者向有关部门投诉。